Trong nhiều doanh nghiệp, Company Trip thường được hiểu là chuyến đi dành riêng cho nhân viên: Cùng nghỉ dưỡng, cùng tham gia Team Building, cùng ăn tối, cùng nhìn lại một chặng đường làm việc. Nhưng khi góc nhìn về trải nghiệm nhân viên thay đổi, chuyến đi công ty không chỉ còn là một hoạt động “xả hơi” sau thời gian làm việc căng thẳng. Nó bắt đầu trở thành một điểm chạm văn hóa, nơi doanh nghiệp thể hiện cách mình quan tâm đến con người, đến tập thể và đôi khi là cả gia đình phía sau mỗi nhân sự.
Đó là lý do mô hình ngày hội gia đình kết hợp Company Trip ngày càng đáng để HR, Admin và truyền thông nội bộ cân nhắc. Thay vì tổ chức Family Day như một sự kiện riêng lẻ trong khuôn viên công ty hoặc trung tâm hội nghị, doanh nghiệp có thể đưa yếu tố gia đình vào một hành trình du lịch nội bộ. Nhân viên không chỉ tham gia cùng đồng nghiệp, mà còn có cơ hội đưa người thân bước vào một phần đời sống doanh nghiệp của mình.
Cách làm này nếu được thiết kế tốt có thể tạo ra nhiều lớp giá trị. Với nhân viên, đó là cảm giác được ghi nhận không chỉ như một người lao động, mà như một con người có gia đình, trách nhiệm và đời sống riêng. Với người thân, đó là cơ hội hiểu hơn về môi trường làm việc, đồng nghiệp và văn hóa công ty mà nhân viên đang gắn bó. Với doanh nghiệp, đây là một cách xây dựng niềm tin nội bộ rất mềm nhưng có sức nặng, bởi trải nghiệm không chỉ dừng lại ở người đi làm mà lan sang vòng tròn thân cận của họ.
Tuy nhiên, tổ chức ngày hội gia đình kết hợp Company Trip không đơn giản là “cho người nhà đi cùng”. Khi có thêm trẻ em, vợ/chồng, cha mẹ hoặc người thân của nhân viên, bài toán tổ chức sẽ thay đổi rất nhiều: Từ lựa chọn địa điểm, thiết kế lịch trình, phương án ăn uống, hoạt động vui chơi, an toàn, y tế, truyền thông trước chuyến đi cho đến cách giữ cân bằng giữa mục tiêu nghỉ dưỡng, gắn kết và vận hành thực tế. Đây là lý do nhiều doanh nghiệp cần tiếp cận chương trình như một dự án trải nghiệm nội bộ, thay vì chỉ là một chuyến đi tập thể thông thường.
Với HR, câu hỏi quan trọng không phải là “có nên cho gia đình đi cùng không?”, mà là: Nếu đưa gia đình vào Company Trip, doanh nghiệp muốn tạo ra trải nghiệm gì và cần chuẩn bị điều gì để trải nghiệm đó không bị rời rạc? Trong những chương trình có nhiều hạng mục như nghỉ dưỡng, Team Building, Gala Dinner và hoạt động gia đình, việc làm việc với một công ty tổ chức sự kiện chuyên nghiệp có kinh nghiệm vận hành tổng thể sẽ giúp HR giảm rủi ro và kiểm soát trải nghiệm tốt hơn.
Ngày hội gia đình kết hợp Company Trip là gì?
Ngày hội gia đình kết hợp Company Trip là mô hình tổ chức chuyến đi công ty có sự tham gia của người thân nhân viên, thường bao gồm các hoạt động nghỉ dưỡng, vui chơi gia đình, Team Building nhẹ, Gala Dinner hoặc chương trình giao lưu nội bộ. Đây có thể là chuyến đi 2 ngày 1 đêm, 3 ngày 2 đêm hoặc một hành trình ngắn gần thành phố tùy theo ngân sách, quy mô và đặc điểm nhân sự.
Điểm khác biệt của mô hình này nằm ở đối tượng tham gia. Nếu Company Trip cho doanh nghiệp thông thường tập trung vào nhân viên, thì Family Day kết hợp Company Trip cần phục vụ nhiều nhóm trải nghiệm cùng lúc: Nhân viên, vợ/chồng, trẻ em, cha mẹ, ban lãnh đạo, khách mời nội bộ và đội ngũ tổ chức. Điều này khiến chương trình không thể thiết kế theo logic của một chuyến Team Building thuần túy.
Các hoạt động vận động mạnh, thi đấu theo đội hoặc trò chơi có tính cạnh tranh cao cần được cân nhắc lại. Thay vào đó, chương trình nên có nhiều lớp hoạt động: Có phần cho toàn thể, có phần cho gia đình nhỏ, có phần cho trẻ em, có phần cho nhân viên giao lưu với đồng nghiệp và có phần để doanh nghiệp gửi thông điệp văn hóa một cách tự nhiên.
Nếu làm đúng, đây không chỉ là một chuyến đi nghỉ dưỡng. Đây là một trải nghiệm mở rộng của văn hóa doanh nghiệp, nơi người thân của nhân viên có thể cảm nhận được sự tử tế, chỉn chu và tinh thần cộng đồng mà doanh nghiệp muốn xây dựng. Với các doanh nghiệp đang lên kế hoạch, có thể xem thêm mô hình Team Building doanh nghiệp hoặc tham khảo trước báo giá tổ chức sự kiện để hình dung phạm vi ngân sách cần chuẩn bị.
Vì sao HR nên cân nhắc mô hình này?
Ngày hội gia đình kết hợp Company Trip không phải mô hình phù hợp với mọi doanh nghiệp. Nhưng với những tổ chức đã có nền tảng văn hóa tương đối ổn định, quy mô nhân sự đủ lớn và mong muốn tăng sự gắn bó dài hạn, đây là một hướng đi đáng cân nhắc.
Gia đình là một phần trong trải nghiệm nhân viên
Khi nói về trải nghiệm nhân viên, nhiều doanh nghiệp thường nghĩ đến môi trường làm việc, lương thưởng, chính sách phúc lợi, cơ hội phát triển và quan hệ với quản lý. Nhưng phía sau mỗi nhân viên còn có một đời sống gia đình ảnh hưởng rất lớn đến cảm nhận của họ về công việc.
Một nhân viên có thể gắn bó hơn khi người thân hiểu họ đang làm việc trong môi trường như thế nào. Một người vợ, người chồng hoặc người con có thể tự hào hơn khi được thấy công ty tổ chức một chương trình chu đáo, tôn trọng gia đình và tạo cảm giác được chào đón. Ngược lại, nếu chương trình được tổ chức sơ sài, quá mệt, thiếu an toàn hoặc thiếu quan tâm đến trẻ em, trải nghiệm tiêu cực cũng có thể lan rộng ngoài phạm vi nhân viên.
Vì vậy, Family Day kết hợp Company Trip là một điểm chạm rất nhạy cảm. Nó không chỉ nói với nhân viên rằng “công ty quan tâm đến bạn”, mà còn nói với gia đình họ rằng “chúng tôi hiểu phía sau mỗi nhân sự là một hệ sinh thái đời sống cần được tôn trọng”.
Một chuyến đi có thể tạo ra cảm xúc mà email nội bộ không làm được
Truyền thông nội bộ thường phải truyền tải những thông điệp như: Đồng hành, biết ơn, gắn kết, phát triển bền vững, lấy con người làm trung tâm. Nhưng nếu những thông điệp này chỉ nằm trong email, poster hoặc bài phát biểu, chúng dễ trở nên xa cách.
Company Trip kết hợp ngày hội gia đình giúp thông điệp được “sống” trong trải nghiệm. Một khu vực check-in được chuẩn bị chu đáo, một khu vui chơi trẻ em an toàn, một phần vinh danh gia đình nhân viên, một bữa tối có khoảnh khắc cả nhà cùng tham gia, một hoạt động nhẹ để cha mẹ và con cùng hoàn thành thử thách — tất cả đều là cách truyền thông nội bộ không cần nói quá nhiều.
Ở đây, HR không chỉ tổ chức một sự kiện. HR đang thiết kế một ký ức chung.
Mô hình này giúp doanh nghiệp tăng chiều sâu cho Company Trip
Một chuyến Company Trip nếu chỉ có nghỉ dưỡng và ăn tối có thể vui nhưng dễ trôi qua nhanh. Khi thêm yếu tố gia đình, hành trình có nhiều chất liệu cảm xúc hơn: Niềm tự hào, sự chia sẻ, sự gần gũi giữa đồng nghiệp, sự thấu hiểu giữa nhân viên và người thân.
Tuy nhiên, điều này chỉ xảy ra khi chương trình được thiết kế có nhịp. Nếu lịch trình quá dày, trẻ em mệt, người lớn không có thời gian nghỉ, hoạt động thiếu phân nhóm hoặc Gala Dinner kéo dài quá muộn, trải nghiệm gia đình có thể biến thành áp lực.
Vì vậy, HR cần xem Family Day kết hợp Company Trip như một bài toán thiết kế trải nghiệm đa đối tượng, không phải một chương trình nội bộ thông thường.
Những câu hỏi HR cần trả lời trước khi tổ chức
Trước khi bắt đầu chọn địa điểm hay xin báo giá, HR nên trả lời một số câu hỏi nền tảng. Đây là bước giúp chương trình tránh bị lệch mục tiêu.
Doanh nghiệp muốn ưu tiên điều gì?
Mỗi chương trình chỉ nên có một vài mục tiêu chính. Nếu ôm quá nhiều mục tiêu, lịch trình dễ trở nên rối.
- Tri ân nhân viên và gia đình.
- Tăng gắn kết nội bộ.
- Tạo trải nghiệm nghỉ dưỡng sau giai đoạn làm việc căng thẳng.
- Giúp người thân hiểu hơn về văn hóa doanh nghiệp.
- Kết hợp Team Building nhẹ với hoạt động gia đình.
- Tạo chất liệu truyền thông nội bộ.
- Kỷ niệm cột mốc phát triển của công ty.
- Kết hợp nghỉ dưỡng, Gala Dinner và vinh danh nhân sự.
Nếu mục tiêu chính là tri ân, chương trình nên nhẹ nhàng, cảm xúc và ít áp lực thi đấu. Nếu mục tiêu là gắn kết nhân sự, vẫn có thể có Team Building nhưng cần thiết kế thân thiện với gia đình. Nếu mục tiêu là truyền thông văn hóa, phần nội dung sân khấu và thông điệp cần được chuẩn bị kỹ hơn.
Người tham gia gồm những nhóm nào?
Đây là điểm HR rất dễ đánh giá thấp. Khi có gia đình đi cùng, người tham gia không còn là một nhóm đồng nhất.
- Nhân viên đi một mình.
- Nhân viên đi cùng vợ/chồng.
- Nhân viên đi cùng con nhỏ.
- Nhân viên đi cùng cha mẹ.
- Trẻ em dưới 6 tuổi.
- Trẻ em từ 6–12 tuổi.
- Thiếu niên.
- Người lớn tuổi.
- Ban lãnh đạo và khách mời đặc biệt.
Mỗi nhóm có nhu cầu khác nhau. Trẻ nhỏ cần khu vực an toàn, dễ quan sát, có người hỗ trợ. Người lớn tuổi cần lịch trình nhẹ và hạn chế di chuyển nhiều. Nhân viên đi một mình không nên bị “lạc nhịp” trong một chương trình quá thiên về gia đình hạt nhân. Đây là lý do chương trình cần có thiết kế bao trùm, để mọi người đều cảm thấy mình có vị trí trong trải nghiệm chung.
Chuyến đi nên kéo dài bao lâu?
Không phải chương trình càng dài càng tốt. Với Family Day kết hợp Company Trip, thời lượng cần cân bằng giữa nghỉ dưỡng, di chuyển, hoạt động chung và thời gian riêng của gia đình.
| Format | Phù hợp với | Lưu ý cho HR |
|---|---|---|
| Đi về trong ngày | Doanh nghiệp gần TPHCM, ngân sách vừa phải, nhiều gia đình có trẻ nhỏ | Không nên nhồi quá nhiều hoạt động |
| 2 ngày 1 đêm | Mô hình phổ biến nhất, đủ thời gian cho nghỉ dưỡng, Team Building nhẹ và Gala Dinner | Cần kiểm soát check-in, ăn uống, giờ ngủ của trẻ em |
| 3 ngày 2 đêm | Doanh nghiệp muốn kết hợp nghỉ dưỡng sâu hơn, tham quan và hoạt động gia đình | Ngân sách và hậu cần phức tạp hơn |
| Chuyến đi theo cụm phòng ban | Doanh nghiệp lớn, khó đưa toàn bộ gia đình đi cùng lúc | Cần đồng nhất tiêu chuẩn trải nghiệm giữa các đợt |
Với HR, điều quan trọng không phải là chọn format dài nhất, mà là chọn format đủ thoải mái để gia đình không cảm thấy bị “đi sự kiện” quá nhiều.
Thiết kế hoạt động: Không nên lấy Team Building nhân viên áp vào Family Day
Một lỗi phổ biến khi tổ chức ngày hội gia đình là lấy kịch bản Team Building dành cho nhân viên rồi thêm trẻ em và người thân vào. Cách này thường khiến chương trình mất cân bằng. Người lớn có thể thấy hoạt động quá trẻ con, trẻ em có thể không theo kịp, người lớn tuổi dễ mệt, còn nhân viên đi một mình có thể cảm thấy mình không thuộc về nhóm nào.
Family Day kết hợp Company Trip cần một cấu trúc hoạt động khác. Nếu có sử dụng format Team Building ngoài trời hoặc Team Building trong nhà, HR cần điều chỉnh luật chơi, cường độ, thời lượng và mức độ cạnh tranh để phù hợp nhiều độ tuổi hơn.
Hoạt động chung cho toàn đoàn
Đây là các hoạt động tạo không khí, giúp mọi người có cảm giác cùng thuộc về một chương trình:
- Check-in theo gia đình hoặc nhóm phòng ban.
- Warm-up nhẹ.
- Mini parade hoặc diễu hành màu áo.
- Nghi thức khai mạc ngắn gọn.
- Chụp hình tập thể.
- Trò chơi sân khấu dễ tham gia.
- Bốc thăm may mắn.
- Vinh danh gia đình hoặc khoảnh khắc đẹp.
Hoạt động chung không nên quá dài. Mục tiêu là tạo cảm giác mở đầu, không phải tiêu hao năng lượng của người tham gia.
Hoạt động dành cho gia đình nhỏ
Đây là phần làm nên tinh thần Family Day:
- Cha mẹ và con cùng vượt thử thách nhẹ.
- Trò chơi phối hợp giữa các gia đình.
- Góc vẽ tranh, làm đồ thủ công.
- Khu trò chơi dân gian.
- Trạm chụp ảnh gia đình.
- Hoạt động “Family Mission: Nhiệm vụ gia đình” theo dạng thử thách ngắn.
- Khu vực đổi quà cho trẻ em.
Những hoạt động này nên có luật chơi đơn giản, thời lượng ngắn, không cần cạnh tranh quá mạnh. Giá trị nằm ở khoảnh khắc cùng làm, cùng cười, cùng lưu lại kỷ niệm.
Hoạt động dành cho nhân viên
Dù có yếu tố gia đình, chương trình vẫn cần giữ mục tiêu nội bộ. Nhân viên vẫn cần có không gian kết nối với đồng nghiệp.
- Team Building nhẹ theo đội.
- Amazing Race phiên bản gia đình.
- Mini Olympic thân thiện.
- Trò chơi phối hợp liên phòng ban.
- Workshop ngắn về văn hóa hoặc giá trị cốt lõi.
- Hoạt động gắn với thông điệp năm của doanh nghiệp.
Nếu có Team Building, nên ưu tiên format an toàn, dễ tham gia, hạn chế va chạm và có phương án cho người không thể vận động mạnh. Với chương trình đông người, HR có thể làm việc cùng công ty tổ chức team building để chia trạm, phân tuyến, kiểm soát nhân sự điều phối và thiết kế game phù hợp với gia đình.
Lịch trình nên có “khoảng thở”
Với Company Trip thông thường, lịch trình dày có thể vẫn chấp nhận được nếu nhóm tham gia chủ yếu là người trưởng thành. Nhưng khi có gia đình và trẻ nhỏ, lịch trình dày sẽ nhanh chóng tạo áp lực.
Một lịch trình Family Day kết hợp Company Trip nên có đủ 4 lớp:
- Lớp di chuyển: Thời gian tập trung, lên xe, nghỉ giữa chặng, nhận phòng.
- Lớp hoạt động chung: Khai mạc, Team Building nhẹ, mini game, gala.
- Lớp gia đình: Thời gian vui chơi riêng, hồ bơi, khu trẻ em, chụp ảnh, nghỉ ngơi.
- Lớp dự phòng: Thời tiết, trẻ mệt, thay đổi giờ ăn, phát sinh y tế.
Nếu thiếu khoảng thở, chương trình sẽ dễ rơi vào tình trạng cả nhà đi du lịch nhưng phải chạy theo timeline. Điều này đi ngược lại tinh thần Family Day.
| Thời điểm | Hoạt động | Lưu ý cho HR |
|---|---|---|
| Sáng ngày 1 | Di chuyển, nghỉ giữa chặng, check-in | Cần nước uống, snack, danh sách gia đình, hỗ trợ trẻ nhỏ |
| Trưa ngày 1 | Ăn trưa, nhận phòng | Không nên tổ chức hoạt động mạnh ngay sau khi đến |
| Chiều ngày 1 | Family Team Challenge hoặc Team Building nhẹ | Chia hoạt động theo độ tuổi và thể lực |
| Tối ngày 1 | Gala Dinner gia đình | Nên có tiết mục trẻ em, vinh danh, lucky draw |
| Sáng ngày 2 | Ăn sáng, tự do nghỉ dưỡng, chụp ảnh | Tạo thời gian riêng cho gia đình |
| Trưa ngày 2 | Check-out, ăn trưa, di chuyển về | Tránh kết thúc quá muộn nếu có trẻ nhỏ |
Gala Dinner trong Family Day: Nên cảm xúc hơn là trình diễn
Nếu chương trình có Gala Dinner, HR nên xem đây là phần kết nối cảm xúc chứ không chỉ là một đêm tiệc. Khi người thân cùng tham dự, thông điệp của doanh nghiệp cần được nói bằng ngôn ngữ gần gũi hơn.
Một Gala Dinner phù hợp với Family Day nên có:
- Phát biểu ngắn, chân thành, không quá hành chính.
- Video recap hành trình làm việc hoặc chuyến đi.
- Khoảnh khắc tri ân gia đình nhân viên.
- Tiết mục biểu diễn của nhân viên và con em.
- Lucky draw thân thiện.
- Khu vực bàn ghế phù hợp cho trẻ em và người lớn tuổi.
- Âm lượng, thời lượng và timeline được kiểm soát.
Không nên biến Gala Dinner thành một chương trình quá dài, quá nhiều nghi thức hoặc quá nặng về thành tích. Với Family Day, cảm xúc quan trọng hơn sự hoành tráng. Nếu chương trình kết hợp sân khấu, vinh danh, âm thanh ánh sáng và hoạt động gia đình trong cùng một tối, HR nên chuẩn bị timeline chi tiết để tránh kéo dài quá muộn.
Những lưu ý quan trọng cho HR khi tổ chức
1. Chọn địa điểm theo nhu cầu gia đình, không chỉ theo cảnh đẹp
Một địa điểm đẹp chưa chắc phù hợp với Family Day. HR cần ưu tiên các tiêu chí thực tế:
- Di chuyển không quá mệt.
- Có phòng nghỉ phù hợp cho gia đình.
- Có không gian trẻ em.
- Có bãi cỏ, bãi biển hoặc khu vực hoạt động an toàn.
- Có phương án trong nhà khi mưa.
- Có y tế cơ bản.
- Có thực đơn phù hợp cho trẻ em và người lớn tuổi.
- Có không gian tổ chức Gala Dinner hoặc tiệc tối.
Nếu có nhiều trẻ nhỏ, địa điểm cần dễ kiểm soát và hạn chế khu vực nguy hiểm như hồ sâu, bậc thang phức tạp, đường di chuyển xa hoặc không gian quá mở.
2. Truyền thông trước chuyến đi phải thật rõ
Family Day kết hợp Company Trip có nhiều đối tượng tham gia nên truyền thông trước chương trình rất quan trọng. HR nên chuẩn bị:
- Lịch trình chi tiết.
- Quy định số lượng người thân đi cùng.
- Độ tuổi trẻ em cần đăng ký.
- Danh sách vật dụng cần chuẩn bị.
- Thông tin phòng ở.
- Thực đơn hoặc lưu ý ăn uống.
- Quy định an toàn.
- Hotline hỗ trợ.
- Chính sách chi phí nếu có người thân phát sinh thêm.
Nếu truyền thông không rõ, ngày đi rất dễ phát sinh nhầm lẫn: Sai số lượng người, thiếu suất ăn, thiếu phòng, trẻ em không có hoạt động phù hợp hoặc nhân viên không hiểu vai trò của mình trong chương trình.
3. Thiết kế hoạt động bao trùm
Một chương trình Family Day tốt không chỉ dành cho gia đình có con nhỏ. Nó cũng cần phù hợp với nhân viên độc thân, nhân viên đi cùng cha mẹ, nhân viên đi cùng vợ/chồng hoặc nhân viên không đưa người thân đi cùng.
Điều này đòi hỏi HR phải tránh thông điệp quá hẹp như “ngày hội cho các bé” nếu chương trình thực chất là chuyến đi toàn công ty. Thay vào đó, nên định vị rộng hơn: Ngày hội gia đình và kết nối nội bộ, nơi mỗi nhân sự đều có thể tham gia theo cách phù hợp.
4. Luôn có phương án an toàn và y tế
Khi có trẻ em và người lớn tuổi, tiêu chuẩn an toàn phải cao hơn Company Trip thông thường. Cần có:
- Danh sách trẻ em và người thân đi cùng.
- Thông tin liên hệ khẩn cấp.
- Bộ phận y tế hoặc sơ cứu.
- Khu vực tập trung khi có sự cố.
- Nhân sự điều phối theo cụm.
- Quy định rõ về hồ bơi, biển, trò chơi vận động.
- Phương án khi mưa, nắng nóng hoặc thay đổi lịch trình.
Với HR, an toàn không phải phần phụ. Đây là nền tảng để mọi trải nghiệm khác có thể diễn ra.
5. Đừng để chương trình quá “trẻ em hóa”
Vì có trẻ em tham gia, nhiều chương trình dễ nghiêng hẳn sang hoạt động thiếu nhi. Điều này có thể khiến nhân viên không có con hoặc người thân trưởng thành cảm thấy ít liên quan.
Một Family Day kết hợp Company Trip tốt cần có sự cân bằng:
- Có hoạt động cho trẻ em.
- Có hoạt động cho gia đình.
- Có hoạt động cho nhân viên.
- Có khoảnh khắc chung cho toàn công ty.
- Có thời gian nghỉ dưỡng riêng.
Nếu cân bằng tốt, chương trình không chỉ vui với trẻ em mà còn có giá trị với toàn bộ tập thể.
Cách đo hiệu quả sau chương trình
Với HR, một chương trình thành công không nên chỉ được đánh giá bằng số lượng ảnh đẹp hoặc mức độ vui tại hiện trường. Sau chương trình, doanh nghiệp nên thu thập phản hồi ngắn để hiểu trải nghiệm thật của nhân viên và gia đình.
- Gia đình anh/chị có cảm thấy được chào đón trong chương trình không?
- Lịch trình có phù hợp với gia đình không?
- Hoạt động nào tạo nhiều cảm xúc nhất?
- Trẻ em/người thân có tham gia thoải mái không?
- Nhân viên có cảm thấy tự hào hơn khi đưa gia đình tham gia không?
- Phần nào cần cải thiện cho lần tổ chức sau?
- Chương trình có giúp anh/chị cảm nhận rõ hơn sự quan tâm của công ty không?
Những phản hồi này không chỉ giúp cải thiện lần sau, mà còn là dữ liệu quý cho truyền thông nội bộ, chính sách phúc lợi và chiến lược trải nghiệm nhân viên.
Gợi ý concept cho ngày hội gia đình kết hợp Company Trip
Together We Grow: Cùng nhau lớn lên
Phù hợp với doanh nghiệp muốn nhấn mạnh hành trình phát triển bền vững, nơi nhân viên và gia đình cùng là một phần trong sự trưởng thành của tổ chức.
Home Behind The Team: Gia đình phía sau đội ngũ
Phù hợp với chương trình tri ân gia đình nhân viên, nhấn mạnh rằng phía sau mỗi đóng góp tại công ty là sự đồng hành thầm lặng của người thân.
One Company, Many Families: Một công ty, nhiều mái ấm
Phù hợp với doanh nghiệp có văn hóa cộng đồng mạnh, muốn tạo cảm giác công ty là nơi kết nối nhiều gia đình nhỏ trong một tập thể lớn.
Family Adventure Trip: Hành trình phiêu lưu của gia đình
Phù hợp với format Company Trip có hoạt động ngoài trời, khám phá, thử thách nhẹ và các nhiệm vụ gia đình.
Happy Together Day: Ngày cùng nhau hạnh phúc
Phù hợp với chương trình có màu sắc nhẹ nhàng, vui tươi, ưu tiên trải nghiệm gia đình, chụp ảnh, trò chơi và tiệc tối thân mật.
Kết luận
Tổ chức ngày hội gia đình kết hợp Company Trip không phải là việc mở rộng danh sách người tham gia. Đó là việc mở rộng phạm vi của trải nghiệm nhân viên ra đến những người thân quan trọng của họ.
Khi được thiết kế đúng, chương trình có thể giúp doanh nghiệp tạo ra một điểm chạm văn hóa rất khác: Nhân viên được nghỉ ngơi, gia đình được chào đón, đồng nghiệp hiểu nhau hơn và doanh nghiệp có thêm cơ hội thể hiện sự quan tâm một cách cụ thể. Nhưng để đạt được điều đó, HR cần nhìn chương trình như một bài toán trải nghiệm đa đối tượng, nơi lịch trình, địa điểm, hoạt động, an toàn và thông điệp đều phải được thiết kế cẩn thận.
Một Family Day kết hợp Company Trip thành công không nhất thiết phải quá hoành tráng. Điều quan trọng hơn là người tham gia cảm thấy thoải mái, được quan tâm và có một ký ức đẹp để mang về. Với doanh nghiệp, đó chính là giá trị bền hơn nhiều so với một chuyến đi chỉ vui trong vài giờ.
Gợi ý tham khảo: Nếu doanh nghiệp đang cần xây dựng chương trình ngày hội gia đình kết hợp chuyến đi công ty, có thể xem thêm mô hình Company Trip, hoạt động Team Building, chương trình Gala Dinner hoặc gửi brief qua trang liên hệ tư vấn chương trình để được định hướng format phù hợp.
FAQ: Câu hỏi thường gặp về ngày hội gia đình kết hợp Company Trip
Ngày hội gia đình kết hợp Company Trip là mô hình chuyến đi công ty có sự tham gia của người thân nhân viên, thường kết hợp nghỉ dưỡng, hoạt động gia đình, Team Building nhẹ, Gala Dinner và các khoảnh khắc tri ân nội bộ.
Mô hình này phù hợp với doanh nghiệp muốn tăng gắn kết nội bộ, tri ân nhân viên và gia đình, xây dựng văn hóa doanh nghiệp hoặc tạo một chuyến đi có nhiều giá trị cảm xúc hơn Company Trip thông thường.
HR cần lưu ý đến đối tượng tham gia, độ tuổi trẻ em, lịch trình, địa điểm, an toàn, y tế, thực đơn, truyền thông trước chuyến đi và cách cân bằng giữa hoạt động gia đình với mục tiêu gắn kết nhân viên.
Có, nhưng nên chọn format Team Building nhẹ, an toàn, dễ tham gia và phù hợp nhiều độ tuổi. Không nên áp dụng nguyên mẫu các trò chơi vận động mạnh dành riêng cho nhân viên.
Gala Dinner nên ngắn gọn, cảm xúc, có phần tri ân gia đình, tiết mục tương tác nhẹ và không kéo dài quá muộn. Trọng tâm nên là sự gần gũi và cảm giác được chào đón.
Format phổ biến là 2 ngày 1 đêm vì đủ thời gian cho di chuyển, nghỉ dưỡng, hoạt động gia đình, Team Building nhẹ và Gala Dinner. Tuy nhiên, doanh nghiệp gần TPHCM hoặc có nhiều gia đình trẻ nhỏ có thể chọn format đi về trong ngày.
